1、岗位职责： - 搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力工作高效有序。 - 根据公司战略，制定并执行人才招聘计划，精准吸引、筛选与公司契合的人才。 - 主导员工培训与发展，挖掘员工潜力，提升整体素质，打造学习型组织。 - 设计并优化绩效考核制度，激励员工积极工作，保障公司业绩目标达成。 - 管理薪酬福利体系，确保其公平性、竞争力，有效激发员工积极性。 - 处理员工关系，营造和谐的工作氛围，维护公司稳定发展。 2、任职要求 - 毕业于985、211高校，人力资源、工商管理等相关专业优先。 - 拥有3年以上在100人以上企业的人力资源管理经验，熟悉各模块操作。 - 熟练掌握人力资源管理工具与方法，具备优秀的数据分析能力，能基于数据优化人力决策。 - 出色的沟通协调能力，能够与不同层级员工有效交流，妥善处理员工关系。 - 具备创新思维，能结合公司实际情况，提出新颖有效的人力管理方案。 - 工作严谨负责，抗压能力强，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。