一、岗位职责 1．根据公司战略和业务发展需要，协助上级领导制定和完善绩效管理制度，不断优化和改进绩效管理体系，提高绩效管理的效果和水平； 2．负责绩效考核制度的实施，包括绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等工作； 3．负责监督考核过程，确保考核的公正、客观和有效性； 4．负责绩效结果的合理应用，为员工的晋升、薪酬调整等提供数据支持，确保绩效与个人发展紧密结合； 二、任职要求 1．年龄28-35岁，统招本科（条件优秀可放宽至大专），企业管理、人力资源管理等相关专业，3年以上制造业组织绩效管理相关工作经验； 2．熟练运用office、excel等办公软件，熟悉企业绩效设计与实操，熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法； 3．具备良好的分析能力和解决问题能力及沟通能力，良好的数据敏感性与数据处理能力，较强的原则性和执行力，团队协作能力，工作责任心强。