工作职责:
1.负责收集各部门年度招聘需求，制定集团各岗位年度招聘计划，分解制定季度、月度招聘计划及每周工作任务；
2.负责与对口业务部门/事业部进行职位分析，输出人才画像；
3.承担对口业务部门/事业部职位所需的外部招聘渠道的拓展、维护等管理工作；
4.负责对口对口业务部门/事业部员工试用期管理、跟踪工作；
5.负责对口业务部门/事业部职位的招聘实施工作；
6.负责对口业务部门/事业部问题员工、特殊事件处理；
7.追踪所负责领域的人员年度绩效评估流程和相应行动计划的执行，定期回顾；
8.推进公司层面的政策在业务版块内顺利推行；
9.结合人才盘点按半年度分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案；
10.支持管理团队并按要求参加选定的管理会议。
任职资格:
1.全日制本科及以上，专业不限；
2.具备3年以上制造业/科技型企业招聘实操经验；有过HRBP经验者优先；
3.熟练掌握结构化面试技能，能够引导面试按计划推进；
4.掌握GPAS或其他问题分析工具，了解重构需求理论；
5.掌握成熟沟通技巧，具备良好时间管理能力及责任意识。